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单位搬迁提供补贴而员工不同意随迁，法院判员工败诉
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
伴随着经济社会的快速发展和城市面积的急剧膨胀，用人单位的地址也会经常变化。如果前期劳动合同中约定的是在某地工作，在续签劳动合同时，用人单位因即将搬迁而在新的劳动合同中将工作地点约定为另一地。此时，如果劳动者因不想到新地点工作而不再续签劳动合同，可否以新劳动合同未“维持或者提高劳动合同约定条件”而拒签，同时要求用人单位支付经济补偿金呢？
一般情况下，因用人单位工作地点调整而不愿续签劳动合同的职工，都是因为对其而言，工作地点搬迁至比原工作地点更远的地方了。与原工作地点相比，劳动者上下班路途变远、时间增加、交通费用增加、休息时间减少、参与家庭生活的时间减少，以及对家庭成员的照顾减少，因此，调整工作地点过远，会给劳动者带来诸多不利影响。如果用人单位对上述不利影响无法弥补，则构成对劳动合同约定条件的降低，视为用人单位未“维持或者提高劳动合同约定条件”续订劳动合同。所以，此种情况下，劳动者有权拒绝续订劳动合同，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金。
但是，如果用人单位在新劳动合同中约定变更工作地点的同时，对于到新工作地点上班比在原工作地点上班距离增加的劳动者，约定可以给予减少工作时间、增加交通补贴或安排班车接送等优惠条件，或者约定提供其他便利措施，使因工作地点搬迁而受影响的劳动者所受影响消除，甚至福利提高的，则应当视为用人单位“维持或者提高劳动合同约定条件”续订劳动合同。此时，如果劳动者仍然拒绝续签劳动合同的，则用人单位无义务向劳动者支付补偿金。
