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HR园地
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订立劳动合同通知书与终止劳动关系通知书的制作 2016-06-11
劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳...
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如何约定加班和病假工资基数 2016-06-09
在日常工作中，很多HR将员工的加班和病假工资按正常出勤工资的70%作为约定的基数，小编认为这是对《上海市企业工资支付办法》的误读。
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这样的病假，给不给？ 2016-06-09
所谓病假指的是因疾病或非因工负伤导致的假期，很明显开双眼皮属于美容，既不属于疾病，也不属于非因工负伤，显然不属于病假的范畴。貌似有了答案，不急，机智聪明的小编为...
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从“5.23上海中环车祸”谈涉嫌刑事犯罪员工的劳动合同处理4大注意事项 2016-06-05
员工被追究刑事责任必须经过人民法院判决，因为根据《刑事诉讼法》等有关规定，任何人未经人民法院宣告，不得被认定为有罪。
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用人单位对“被放假”劳动者的责任承担 2016-06-05
因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
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WIFI手机定位考勤，员工能否说不？ 2016-06-05
虽然公司要求员工提供定位信息目的是完善员工的工作时间管理，公司甚至可以承诺手机定位信息不用作他途，但基于劳动关系中用人单位的强势地位以及定位信息可能会被滥用的情...
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工时制及法律风险规避措施 2016-06-01
如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法既得权益，不愿意执行新工时制，仍同意执行劳动合同中约定的标准工时制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者...
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用人单位按时足额缴纳社会保险费 2016-06-01
上海市人力资源和社会保险局劳动保障办事告知
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工资支付中的常见法律风险及其防控 2016-05-17
在劳动用工管理实务中，上述规定基本可以得到正确的理解和适用，但依然有很多关于劳动报酬支付方面的争议，足以证明工资支付环节的复杂性和重要性。
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采取保密措施是商业秘密权利人的法定义务 2016-05-08
现行法律只要求商业秘密权利人对其拥有的技术信息和经营信息，所采取的保密措施达到合理程度即可，并不要求万无一失。
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HR如何避开挥舞的刀 2016-04-04
针对HR的伤害可能是万分之一，但是你必须明白，任何人都无法承受这万分之一。因此HR必须学会劳动关系处理中的一些自我保护技巧，避免任何可能的伤害。
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HR必知：劳动合同中的漏洞 2016-03-08
劳动合同中有哪些条款和内容需要我们注意呢？在拟定劳动合同的时候需要注意哪些内容呢？
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休“保胎假”算不算泡病假？ 2016-03-07
医院却认为，这种说法太过理想化。不只是怀孕，包括其他病情都不是光靠数据和指标能反映出来的，等到机器反映出有异常，那病情已经有所发展了。所以一旦有孕妇提出要休病假...
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超7成员工请过假病假 “泡病假”成管理难题 2016-03-06
职工没病泡病假，或是小病泡病假已经成为企业管理中的一道难题，由此引发的争议的确不少，是非判断也都是公说公有理、婆说婆有理，想要较真出一个结果，往往意味着要付出不...
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如何防范虚假病假引起的争议？ 2016-03-06
单位一名员工从前年下半年起就陆续请病假，从“扁桃体炎”、“软组织挫伤”到“泌尿系统感染”、“肾病待查”等不一而足。请假时间从3天到30天不等。累计够6个月病假，...
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休病假有制度，处理病假员工，合法又合理 2016-03-06
怎么才能让准备请“病假”员工人数减少或者不在增加，对于已经请过这样的“病假”员工怎么解决？
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病休期间从事第二职业 用人单位可否单方解除劳动合同？ 2016-03-06
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第四条规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休...
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从“高颜值妹子广告”说规范招聘条件 2016-03-06
招聘广告法律上属于要约邀请，而非要约。用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。招聘广告内容设计不科学，不仅影响到人才的招聘，更可能会给企业带来潜在的...
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新《安全生产法》：企业管理人员应如何应对？ 2016-03-04
生产安全是企业经营中的一个重要方面。为了保证生产安全，企业管理人员应当了解并履行其法定义务，同时保证企业安全生产制度的完善和执行，方可为生产经营保驾护航，也避免...
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劳动法上的“僵局” 2016-03-04
劳动关系兼具经济关系和人身关系的特征，出于其多样性和复杂性，劳动法不可能覆盖所有的劳动关系现象，因此，“僵局”并不让人意外。
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