第3页_录用解除_劳悦律师-上海劳动法律师

劳动合同法第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。某公司主张双方签订的《员工薪资确认书》一式两份，双方各执了一份，但王某对此不予认可，某公司...

刘某在入职时签署的认知函载明，一旦发现利益冲突的可能性将及时向公司报告、违反上述声明将导致劳动合同的立即解除，某公司《我们的业务经营准则》亦规定对于可能存在潜在...

本案中双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性，该约定的实质属于事先约定违约金。由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方...

在钱某知晓告知书内容后未提出异议，并实际与某巴士B汽建立劳动关系履行至今的情况下，某巴士A汽主张钱某当时同意其劳动关系转移至某巴士B汽，亦有依据。故而，对钱某的...

针对飞行员流动问题，五部委制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员应参照70-210万元的标准向原单位支付费用。

经笔者查阅判决书，但凡飞行员与航空公司之间发生劳动争议，十之八九因退工引起。飞行员在中国目前仍属稀缺人才，航空公司为培养飞行员付出了巨大的心血，因此不想放走任何...

《劳动合同法》第八条“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手...

某公司以陶某拒绝签订书面劳动合同为由解除双方的劳动合同关系，因已认定双方签订合同时某公司未尽诚实磋商义务故陶某有权拒绝签订书面劳动合同，某公司据此解除双方劳动关...

2014年6月12日，某公司单方解除其与洪某的劳动合同，此时，双方劳动合同关系已因协商解除而不存在，因此，某公司单方解除其与洪某的劳动合同关系的行为，不发生法律...

一般情况下，当员工有证据证明其存在真实病假，但仅是因为没有履行请假手续，或履行了请假手续但公司没有批准时，裁判机构一般都不会支持公司认定的旷工情形。但这并不是金...

就本案而言，双方就劳动关系是否解除一直无法达成一致，并且一直在诉讼过程中，直至2014年9月18日二审终审后，双方的劳动关系应于何时解除才有了最终定论，就此某银...

某机械公司基于公示信息的公信力确认钱某系其他公司股东并担任监事职位，并以此为由解除双方的劳动合同，并无不当。

我国劳动法律法规已对劳动者和用人单位的单方解除权以及赔偿金的支付情形作出了明确的规定，故双方在劳动合同中约定违约解除赔偿金违反了法律的强制性规定，应属无效。

根据法不溯及既往原则，张某在某公司处的用工关系在2010年9月14日之前形成的是特殊劳动关系，故自2010年9月14日至2014年12月31日期间双方存续的劳动...

根据朱某的工作职责范围，要求其对施工单位施工中产生的细微且无法直观的隐蔽瑕疵尽到如此注意义务，显然不合情理。如某超市认为朱某及郭某的验收存在问题，亦应由作为朱某...

某公司已经就王某所提供的发票进行查询，查询的结果已经证明王某所提供的多份发票均为虚假。虽然王某辩称其没有义务去核查发票的真实性，但其未提供证据证明出差的真实性及...

即便确如证人所言先由季某签名再由某海运公司填写相关补偿额，季某作为有完全民事行为能力的人应当知道在空白文书上签名所带来的法律效力，理应承担相应的法律后果。而且即...

某酒店一边认为只要存在宾客严重不满或重大投诉，被新闻媒介曝光，或者被上级机关批评这三种情况中的一种情况，即只要存在宾客严重不满或重大投诉就满足第78款；但一边又...

工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。如遇劳动合同到期，则应续延至上述情形消失为止。

董某在职期间存在多次违规行为，且在该通知上明确告知董某如其再次违规所需要承担的不利后果即直接作出开除处理，但董某仍违反《门卫人员日常行为管理规定》的规定，已属于...