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录用解除
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内退、协保等人员是否有权主张违法解除劳动合同赔偿金等劳动法权益（判决书摘... 2016-04-30
上海的司法实践中，对于此类人员及协保人员是否享有违法解除赔偿金及解除劳动合同补偿金等待遇，却存在较大争议。
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公司恶意阻碍考勤，员工自录视频证明 2016-04-29
王某提供了其自2014年9月5日起几乎每天至考勤机处进行上下班考勤但是无法进行指纹和面孔识别的视频，而该考勤机的样式与某公司处的考勤机样式一致，结合录音材料中显...
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保安人员应当提供无犯罪记录证明 2016-04-15
保安这一岗位对于保护公共财产和人民群众生命财产安全来说有着特殊意义，故国家对于保安这一岗位制定了特别的准入资格，其中一项即为曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不能担任...
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用人单位随意调岗风险究竟有多大 2016-04-15
用人单位除了协商一致和法定的调岗权利外，还可以根据诚实信用原则，根据生产经营的需要及劳动者的工作能力、知识、技能，对劳动者的工作岗位进行合理调整。
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工作交接前删除电脑重要文件，严重违纪最终被解雇 2016-04-14
朱某作为某公司的HR经理，虽因工作岗位与工作地点变化与公司协商解除劳动关系等问题暂时未能达成一致，其完全可以通过合法途径维护自己的权益。但其在明知D：\U-lo...
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公司解雇员工后员工再辞职的，辞职行为不发生法律效力 2016-04-13
某公司于2014年12月2日向吴某出具书面解约通知，作出了解除劳动合同的意思表示，该通知一经送达吴某即发生法律效力。吴某其后出具的离职申请并不能改变双方劳动合同...
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客观情况发生重大变化原合同无法履行且协商未果，用人单位不解除劳动关系时如... 2016-04-10
《劳动合同法》第四十条第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”“...
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两个因虚假报销发票而被开除的案例 2016-04-06
对于虚假报销的发票无论是处于企业领导审核的层面上，还是已经报销入账，只要某公司发觉报销的发票所记载消费事项、金额是不真实的，有权根据报销人的情节轻重，并依据相关...
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公交卡记录作为证据证明出勤情况时法院的认定 2016-04-05
我们可不要小看了这小小的公交卡，可能在关键时候，它还能帮我们证明我们的上班出勤情况。
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出租车司机因乘客投诉媒体报道被辞退，法院判违法解除支付赔偿金 2016-04-02
二审法院认为，马某和乘客均确认，民警到场时，马某驾驶的车辆停在北京西路某医院西侧，双方当事人亦确认此处禁止倒车，故马某拒绝倒车的行为显然难以认定为无理拒载。
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一个与《岗位协议》有关的调岗未果而解雇的案例 2016-04-02
如果劳动合同约定以《岗位协议》的形式确定劳动者的岗位及相应的工资待遇，岗位协议在劳动合同期限内每年一签。那么，用人单位是否可以随意变更岗位呢？这个问题虽未在本案...
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劳动者要求恢复劳动关系时法院如何认定（判决书摘抄） 2016-03-22
用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金，或者要求恢复劳动关系，具体主张哪项请求，由劳动者根据自己的利益最大化需求确定。当劳动者...
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病假手续不符合规定可否解雇（旷工等）（判决书摘抄） 2016-03-02
实践中，当劳动者因病因伤需要请病假治疗或休息时，由于身体状况不允许或其他方面原因，经常会出现未及时履行请假手续或续假手续的情形。当用人单位以此为由认定劳动者旷工...
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避免利益冲突是劳动者的基本职业准则 2016-02-28
虽然张某否认收到某公司的电子邮件及员工手册，某公司提供的证据也不足以证明张某知晓员工手册的内容。但诚实信用系劳动者应当遵守的基本职业准则，普遍适用于劳动者就职的...
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用人单位以劳动者履历造假为由解雇时法院的认定（判决书摘抄） 2016-02-28
个别劳动者为了找到更好的工作或职位升迁，有时会虚报自己的工作经历；而且虚构履历比虚构学历更为简单，效果也更好。那么，当用人单位发现劳动者履历造假并以此为由解除劳...
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劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由推定解雇时法院的认定（判决书摘抄） 2016-02-28
《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”
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北京一中院：病假期间出国并不必然构成严重违纪 2016-02-27
阿里巴巴公司主张丁佶生在休病假期间长途飞行前往巴西，表明丁佶生所谓的病情并未达到需要全休的程度，属于阿里巴巴公司的主观判断，丁佶生的病情是否需要全休显然应当以医...
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续签劳动合同时变更工作地点可否拒签 2016-02-26
现某人才公司确认胡某的工作地点可以为苏州，故其变更胡某的工作地点为上海缺乏合理性和必要性，实际变更了原劳动合同约定的条件，胡某拒绝签订并无不当。
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关店后合理安排工作地点而拒不工作的，用人单位可以依法解雇 2016-02-26
一审法院认为双方劳动合同完全可以继续履行，而张某没有正当理由拒绝某公司的合理安排，某公司以此认定张某旷工并作出解除双方劳动合同的行为，并无不当。
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证人证言及其他员工合同签订情况断定劳动者本人拒签（未签劳动合同双倍工资案... 2016-02-21
【案情简介】 王某于2012年8月1日进入上海某公司处工作，在销售岗位任职，双方签订书面劳动合同，期限为2012年7月30日起至2013年7月29日止。【仲裁...
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