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企业服务
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如何制定员工手册？ 2016-06-04
员工手册的制定要求权利与义务的平衡，整个企业的工作人员正是在这个“企业宪法”的指导下规范着自身的行为，各尽其责，逐步实现企业的目标。
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关于编写员工手册的建设性意见 2016-06-04
员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更...
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制订员工手册时，如何走民主制订程序？ 2016-06-04
在实践中，如何实际操作民主制订程序呢？经过与多家企业HR的交流与沟通，我们设计了以下流程，供各界HR们参考：电子邮件与纸质交叉法。以上两种方式同时进行，相互交叉...
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工时制及法律风险规避措施 2016-06-01
如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法既得权益，不愿意执行新工时制，仍同意执行劳动合同中约定的标准工时制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者...
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用人单位按时足额缴纳社会保险费 2016-06-01
上海市人力资源和社会保险局劳动保障办事告知
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对涉嫌违规“销售回扣”的员工如何处理？ 2016-05-22
在涉及销售回扣案件中，一般是企业方负担证明回扣行为存在的证据。而这点也正是这类案件处理的难点，原因在于销售回扣如属于“暗扣”，则行为比较隐秘，也很少会留存直接的...
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如何合理设定试用期的录用条件与考核标准？ 2016-05-21
用人单位无法举证的主要原因是：误认为用人单位可以随意解除处于试用期的员工，忽略了“试用期被证明不符合录用条件”中“被证明”要件。那么，如何才算是“试用期被证明不...
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工资支付中的常见法律风险及其防控 2016-05-17
在劳动用工管理实务中，上述规定基本可以得到正确的理解和适用，但依然有很多关于劳动报酬支付方面的争议，足以证明工资支付环节的复杂性和重要性。
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公车改革背景下行政事业单位裁减人员实操指引 2016-05-10
笔者最近受托处理了两起因公车改革而引发的行政事业单位规模性裁减人员的专项法律服务，现将处理过程中的一些注意事项予以分析，仅作抛砖之用。
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采取保密措施是商业秘密权利人的法定义务 2016-05-08
现行法律只要求商业秘密权利人对其拥有的技术信息和经营信息，所采取的保密措施达到合理程度即可，并不要求万无一失。
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微信前法务负责人：如何解决创业公司法务之痛？ 2016-04-27
微信平台的规则是如何建立起来的？随便找个律师就能规避运营风险吗？Ulegal（有法务）创始人告诉我们，创业者，需要一个懂互联网业务的法务，才能真正解决创业公司运...
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初创企业如何正确处理员工关系？ 2016-04-16
66%的初创企业能撑过2年，能撑过4年的不足50%，而那些撑过4年的许多只是在苦苦挣扎、苟延残喘。尽管数字上看并不乐观，但每年仍有新的初创企业不断涌现。
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公司裁员流程（判决书摘抄） 2016-04-07
本文通过摘抄与裁员相关的劳动争议案件的判决书，来汇集目前各公司的裁员流程，以期对需要裁员的企业进行指导。
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HR如何避开挥舞的刀 2016-04-04
针对HR的伤害可能是万分之一，但是你必须明白，任何人都无法承受这万分之一。因此HR必须学会劳动关系处理中的一些自我保护技巧，避免任何可能的伤害。
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关于利益冲突政策 2016-03-28
旨在确保所有某公司的员工，避免产生任何可能引起与该员工维护公司最佳利益的职责相冲突的经济关系或私人关系，并且就任何可能会引起潜在利益冲突情形制定披露与批准流程。
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员工利益冲突管理 2016-03-28
为识别并预防员工（潜在）利益冲突，控制和防范人员管理的风险，保护公司和员工的利益，维护内部的公平和防止腐败，特制订本标准。
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利益冲突申报管理办法 2016-03-28
本办法所称“利益冲突”，是指当员工履行公司（含分支机构）职务所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在冲突。
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老板，您的企业聘法律顾问了么？ 2016-03-19
律师担任企业常年法律顾问的作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在法律上把关得好，其带来的利益或挽回的损失就可能超过聘请法律顾问的费用。
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创业企业不得不知的四大用工风险，你真的了解吗？ 2016-03-19
创业企业应当在现有的法律法定及用工复杂的环境之下，深化认识，主动出击，把控风险，合法用工，尽量将用工风险降低到最低，实现创业企业的良性可持续发展。
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关于不胜任工作员工调岗或培训安排的操作指引 2016-03-11
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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