第2页_企业服务_劳悦律师-上海劳动法律师

权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%，则有60...

团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。其实对企业而言，两者各有所长，但是选择团体...

企业的大股东，或者说老板往往忙于公司业务，很少有时间和意愿了解与公司营运和股东相关的法律法规。但经济活动又必须以法律为基础。这里，根据多年实务经验，将公司及大股...

法律顾问不仅仅是风险防控，而是集扁鹊大哥、二哥和扁鹊于一身。聘请法律顾问，是企业最好的投资，是企业绝不会后悔的决定。

对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任公司的常年法律顾问，其作用就大不一样了。律师担任企业常年法律顾问的作用和价值，远远大于一...

所谓并购，是某一企业通过支付一定对价，将另一企业或者另一企业的某一业务整体收购，合并到本企业的一种商业运作模式。通过并购，可以实现资源整合，从而在市场竞争方面占...

精神疾病员工签署文件的效力，只有在该员工被法院判定为无民事行为能力或者被判定为限制民事行为能力，而其法定代理人又明确主张协议无效的情况下才能认定是无效的。否则即...

对于员工间的这种所谓的“打架”应具体问题具体分析，根据情况作出相应的处理，否则，表面上的解雇好像起到了“杀一儆百”的作用，但最后官司的败诉会催生一些故意打架以求...

实践中，经常会遇到业务部门提出解除员工的请求，但是却不愿意配合HR来具体操作。在得不到业务部门的支持情形下，HR骤然介入处理，极容易引起员工的抵触和排斥。如何平...

企业进行单方解除时，需具备充分的对员工执行单方解除的事实证据，以应对在发生劳动争议案件时可能产生的败诉风险。

从法律规定来看，员工患病期间，在规定的医疗期内，公司仍然要支付病假工资，标准不能低于最低工资标准的80%（北京）。而对于医疗期满后，公司是否必须支付则没有相关的...

单位负有为员工提供并保持合理劳动条件的义务。如果单位无法履行或者单方重大调整这一义务时，员工拒绝上班，如本案所示，就具备了一定的合理性。

随着员工的诉求越来越高，协商的难度也越来越大，企业面对协商时，协商技巧的缺乏，也使企业无力应对协商的时间成本与巨大的经济成本。单方解除正在成为一种趋势。

所以如果在这种辞退之前，对员工作出方向性预警的话，员工极可能会开出病假单。届时就比较麻烦了。所以从这一点上来说，我们一般不太建议企业进行预告。

在顾问单位交流案件时，单位的老总特别担心员工手里持有一份虚假的辞退通知书。因为单位从来也没有向员工出具过书面的辞退通知书，亦从来也没有辞退过该员工。该员工忽然去...

法定的补偿标准，一般性理解为N+1的经济补偿金。但是现在很多员工在离职程序启动之后，往往主观性认为公司的解除行为是违法或者存在瑕疵的，从而产生2N的诉求基础。

对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，如果仲裁裁决结果确定的每项数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应属一裁终局；另因执行国家的劳动...

企业在日常管理中经常会遇到一些社保缴纳和工伤认定及理赔方面的问题，劳达研发咨询中心在本文中对这些日常问题进行详细解答，希望能对企业HR有所帮助！

最近，笔者在为企业审阅修改规章制度中，发现该公司内有这样一条规定：员工申请病假时，须提交由公司指定的三家三级甲等医疗机构之一出具的病假单；除此以外的病假单，公司...

●用人单位可以在合理、合法的情况下，根据生产经营实际需要对员工工作岗位、工作内容进行调整●对不服从工作安排或违纪的员工作待工处理缺乏法律依据，一般情况下应谨慎适...