第6页_企业服务_劳悦律师-上海劳动法律师

对《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，有必要作进一步探讨的是，如果用人单位与工会或者职工代表就规章制度的平等协商不能达成一致，该如何处理？谁有最终决定权？

企业的劳动规章制度建设是一个与时俱进的过程，它直接影响到到企业管理能力的提升。

劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。

《劳动合同法》对规章制度制定的程序作出了明确具体的规定，一是要经过平等协商程序制定，二是要向劳动者公示或告知劳动者。

已废除的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”...

虽然某些程度或情形的“严重违纪”条款欠缺直面司法程序的合法合理性，但却在管理层面可用，甚至也可能成为与员工协商解除劳动合同的砝码。

许多用人单位或因为不愿通过民主程序，或因为不知道如何通过民主程序制定规章制度，对制定规章制度的民主程序敬而远之。作为变通办法，不少人建议，将规章制度内容作为劳动...

如果用人单位仅仅向劳动者公示了相关规章制度，但是，并未履行相应的民主程序，该等规章制度，对劳动者是否构成约束力呢？

企业在制定劳动规章制度时，一定要谨小慎微、工作细腻，做到程序完备，实体合法、合理、明细、具有可操作性，只有这样，执行起来才能保证用人单位健康运行，在劳动争诉中降...

上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》（二十四）工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人...

与员工协商一致解除劳动合同，无疑是企业最“优雅”的一种裁员方式。在经历了与员工斗智斗勇的数轮谈判终于达成合意，可在签订协议的时候，HR往往容易掉以轻心，忽略了解...

如果走了不向员工支付任何经济补偿金的路径，就会发生仲裁、一审与二审，一方面有诉讼本身的不确定性，另一方面即使实现了不给的目标，也会支付律师费用。这笔钱不给员工，...

本文力图通过从商业秘密的重要性入手，解释商业秘密的概念，分析商业秘密侵权的特点，归纳对商业秘密的保护措施，针对侵犯商业秘密行为和现行法律保护制度提出自己的立法建...

由于保密协议不需要企业支付对价，而且期限较长，因此，建议企业普遍与涉密岗位的员工签订保密协议，然后与竞业限制协议组合运用，即“保密协议+竞业限制协议”的规定，来...

集团公司及其下属公司人员调动涉及了调出公司、劳动者、调入公司三个主体。而公司内部人员调动主要是指在同一公司内各部门之间进行人员调动，不涉及劳动合同用人单位的变更...

一旦知晓商业秘密被侵犯，商业秘密权利人可通过行政救济和司法救济的途径以保护其商业秘密，其中，司法救济又包括民事诉讼和刑事诉讼两种。

制定规章制度程序上的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示。三个条件缺一不可，否则就会导致规章制度无效。

工会主席宣读了职工工资集体协议（草案）、职工带薪休假管理办法（草案）和职工培训方案（草案）之后，即让参会代表以举手表决方式，一并审议通过上述三个方案（草案）。

在一个并购项目中，就同一法律问题而言，劳动法和普通商法的视角、出发点具有很大区别。劳动法关注的对象不是资产、厂房、设备等，而是有血有肉的人。

本文将根据相关法律规定并结合笔者近年来直接参与企业裁员法律服务工作的一些实际工作体会，对企业裁员方案的公平与保密问题进行一些粗浅的讨论与分析。