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企业服务
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HR必知：劳动合同中的漏洞 2016-03-08
劳动合同中有哪些条款和内容需要我们注意呢？在拟定劳动合同的时候需要注意哪些内容呢？
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休“保胎假”算不算泡病假？ 2016-03-07
医院却认为，这种说法太过理想化。不只是怀孕，包括其他病情都不是光靠数据和指标能反映出来的，等到机器反映出有异常，那病情已经有所发展了。所以一旦有孕妇提出要休病假...
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超7成员工请过假病假 “泡病假”成管理难题 2016-03-06
职工没病泡病假，或是小病泡病假已经成为企业管理中的一道难题，由此引发的争议的确不少，是非判断也都是公说公有理、婆说婆有理，想要较真出一个结果，往往意味着要付出不...
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如何防范虚假病假引起的争议？ 2016-03-06
单位一名员工从前年下半年起就陆续请病假，从“扁桃体炎”、“软组织挫伤”到“泌尿系统感染”、“肾病待查”等不一而足。请假时间从3天到30天不等。累计够6个月病假，...
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休病假有制度，处理病假员工，合法又合理 2016-03-06
怎么才能让准备请“病假”员工人数减少或者不在增加，对于已经请过这样的“病假”员工怎么解决？
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病休期间从事第二职业 用人单位可否单方解除劳动合同？ 2016-03-06
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第四条规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休...
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快递请假条算请假吗 2016-03-06
所有病假条都是通过快递寄给公司的，这算请假了呢还是没请假？公司说不算，并且把这名员工开除了。由此引发了仲裁和诉讼。虽然本案以调解告终，公司支付了赔偿，但是上面的...
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如何应对员工“泡病假”（二） 2016-03-06
如果劳动者向用人单位申请病假不符合规定程序，或者提交的病假单等证明材料存在瑕疵，抑或用人单位对劳动者病假单的真实性存有疑问，企业该如何应对？
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如何应对员工“泡病假” 2016-03-06
对于“泡”病假的员工，单位一般都是比较头疼的，稍处理不当，轻则官司上身，重则另加赔偿。那么，当出现员工“泡”病假时，单位应当如何处理，才能既不违法，又能惩戒员工...
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用人单位可以解除“泡病假”的职工吗？ 2016-03-06
《劳动合同法》第四十二条给予了劳动者因病就医权的充分保障。但这是否意味着，劳动者通过专业诊疗机构开具病假单，并据此向用人单位申请病假后，用人单位无论如何都不得解...
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企业搬迁劳动关系处理之六问 2016-03-06
对员工来说，企业搬迁是否必须服从？对企业而言，如果员工拒绝，是否可以旷工论处，或以客观情况发生重大变化而解除劳动合同？本文拟就工作地点调整中的劳动关系实务问题作...
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从“高颜值妹子广告”说规范招聘条件 2016-03-06
招聘广告法律上属于要约邀请，而非要约。用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。招聘广告内容设计不科学，不仅影响到人才的招聘，更可能会给企业带来潜在的...
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松下：劳务承揽创造灵活用工新出路 2016-03-06
一直以来，松下都是采用劳务派遣用工方式，解决因季节性劳动力需求带来的招聘及灵活用工问题。但在劳务派遣用工受到严格规后制，松下的合规性灵活用工机制面临严峻挑战。
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新《安全生产法》：企业管理人员应如何应对？ 2016-03-04
生产安全是企业经营中的一个重要方面。为了保证生产安全，企业管理人员应当了解并履行其法定义务，同时保证企业安全生产制度的完善和执行，方可为生产经营保驾护航，也避免...
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劳动法上的“僵局” 2016-03-04
劳动关系兼具经济关系和人身关系的特征，出于其多样性和复杂性，劳动法不可能覆盖所有的劳动关系现象，因此，“僵局”并不让人意外。
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如何确定裁员理由？——裁员系列文章之（一） 2016-03-03
确定合适的裁员理由，既有助于争取员工对项目的理解、同意与公司协商解除劳动关系，也有助于在员工不同意协商解除的情形下，公司依法单方解除员工的劳动关系。
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“凡事预则立”——如何制定裁员方案 2016-03-03
如何制定一个好的裁员方案呢？一个好的裁员方案又应当包括哪些内容？我们结合处理多起裁员项目的经验总结了以下要点，希望对面临裁员项目的企业能够有所帮助。
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如何实施裁员方案？ 2016-03-03
雇主选择适当的方式向员工宣布裁员决定及方案，既能体现出对员工的尊重，也能在最大程度上争取员工的理解与配合。
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“全面两孩”法律新年实施，企业HR政策该如何调整？ 2016-03-02
针对新人口与计生法的重大法律修改，我们对企业进行以下合规及风险提示。
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规章制度民主程序的选择技巧和制定程序 2016-03-01
劳动合同法下，制定规章制度民主程序最可行的办法是选举职工代表，法律规定的“讨论”、“协商”都与职工代表大会和职工代表进行，保留相关程序文件。
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