第3页_企业服务_劳悦律师-上海劳动法律师

樊超，从事人力资源法务工作八年，江苏点米网络科技股份有限公司旗下法律公司副总经理；精通劳动相关法律法规，擅长企业用工风险控制及用工成本控制；现任南京大学、河海大...

　　企业管理需要奖勤罚懒、有奖有罚才能调动员工的积极性，提高企业的生产绩效。因此，企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。但是，仅仅建立了规章制度还远远不够，更...

当公司确实向招聘对象发放了offer时，如果不能否认该事实，且没有其他合理理由不支付对方缔约过失的损失时，劳悦律师建议公司，干脆把该员工招聘进来，第二天再解除双...

在社会保险专项审计中，会计师事务所专业人员到场后会要求企业提供资料，审核资料时提出相关疑问，并要求企业进行解释或提供补充资料，审计人员最终会根据所有资料进行审核...

律师也罢，HR也罢，千万不要以为违法解除了，员工主张继续履行了，我们就无所作为了。事实上，企业方的代理人，在这一块，仍然是可以大有作为的。

非过错解除劳动合同分不同情形，适用的程序不一样，一定要按照法定程序进行操作，否则很有可能被认定为违法解除劳动合同，这就很考验用人单位前期劳动规章制度是否周全完备...

《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。今天，给HR们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how l...

这是自"APEC蓝"、"青奥蓝"、"两会蓝"后政府希望打造的又一"会议蓝"。对于...

履行民主程序应当进行的流程：人力资源部制定规章制度草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。

本市工伤保险费率原不分行业实行统一的基础费率，与国家“细化分类”、实行行业差别费率的总体要求不相一致，且浮动费率的档次和幅度也与国家不尽一致。

医疗期的立法价值就在于对患病或非因工负伤劳动者的一种解雇保护，是用人单位经营权、用工自主权与劳动者劳动权、健康权相对平衡结果。在两种权利的平衡和博弈中，简化规定...

劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳...

法院认为，我国合同法明确规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，因此依约履行义务是民事法律中的一项原则，也是一项法定义务...

在日常工作中，很多HR将员工的加班和病假工资按正常出勤工资的70%作为约定的基数，小编认为这是对《上海市企业工资支付办法》的误读。

所谓病假指的是因疾病或非因工负伤导致的假期，很明显开双眼皮属于美容，既不属于疾病，也不属于非因工负伤，显然不属于病假的范畴。貌似有了答案，不急，机智聪明的小编为...

印章管理对于企业来说，有着极其重要的地位，加盖印章的文件对企业形成法律效力，忽视印章管理的风险将对企业产生不可估量的损失。

员工被追究刑事责任必须经过人民法院判决，因为根据《刑事诉讼法》等有关规定，任何人未经人民法院宣告，不得被认定为有罪。

因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

虽然公司要求员工提供定位信息目的是完善员工的工作时间管理，公司甚至可以承诺手机定位信息不用作他途，但基于劳动关系中用人单位的强势地位以及定位信息可能会被滥用的情...

本来到年底了，各项工作持续进行的同时，要做很多各种各样的统计、总结、计划等，在此基础上，还要应对各种质量内外审、知识产权体系等各种内外审。而且，在内外审过程中，...