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入职解雇
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劳动合同订立过程中缔约过失的赔偿责任 2016-03-10
原告应当知道体检合格是签订正式劳动合同的前提条件，但原告在体检当天，即正式体检报告尚未出具，体检结论尚处待定状态的情况下，向原单位提出辞职，显然有违必要的审慎义...
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论劳动合同中的缔约过失责任 2016-03-10
劳动合同中缔约过失责任的认定须满足一下几个条件：1.须发生在订立劳动合同的过程中。2.须在订立劳动合同的过程中违反先合同义务。3.须造成对方当事人信赖利益的损失...
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违法解除劳动合同期间，工资损失怎么算？ 2016-03-03
《劳动合同法》规定，就用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金；不过该法并未规定用人单位对于违法解除劳动合同期间，应以何种标准向劳动者支付工...
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公司发现员工提交虚假简历即可将其解除？没那么简单 2016-03-02
当公司与劳动者签订劳动合同后，发现他们在应聘时提交的简历中存在虚假内容，欲以此为由与其解除关系时，应当注意哪些方面以降低被认定为违法解除的法律风险？
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足疗按摩女死亡后继承人可否主张未签合同双倍工资？ 2016-02-24
赖某和足道康休闲健身中心存在劳动关系，而足道康休闲健身中心未与赖某签订书面的劳动合同，其违法行为导致二倍工资的产生，赖某的继承人可以据此主张未签劳动合同的二倍工...
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推定解雇在我国审判实践中的应用 2016-01-24
推定解雇，顾名思义，虽是劳动者辞职，但推定为用人单位解雇，其特点在于与其他解雇方式的不同，表现为形式与内涵的背离，其形式显示出劳动者自动辞职的表征，而内涵却是用...
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劳动合同订立过程中的缔约过失责任 2016-01-23
如劳动者在法庭辩论终结之前，已经找到新工作，则损失期限应从劳动合同无法达成的时点起算至劳动者达成新的劳动合同为止。如劳动者在法庭辩论终结之前尚未找到工作的，则由...
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关联公司之间劳动合同是否可以共用 2016-01-23
A公司与B公司系有关联关系的两个独立的公司，两者管理上可能相似或相同，但因两者系不同的民事主体，在涉及具有人身性质的权利义务时，原则上不能替代行使。
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解除劳动合同通知未有效送达是否影响解除行为的合法有效性 2016-01-10
用人单位未向劳动者有效送达解除劳动合同证明，劳动者所保有的只是以后的申诉权，该规定仅是对劳动者申请仲裁的一种“诉权时效”的保护，即劳动者主张权利之日为劳动争议发...
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关联公司工龄连续超过10年的，也应签订无固定期限劳动合同 2015-12-06
张某非因本人原因从集团公司被安排到下属公司工作的，张某在原集团公司的工作期限应合并计算为下属公司的工作期限。现在下属公司与张某签订劳动合同，张某提出要求签订无固...
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经济补偿金分段计算方法（详细） 2015-11-11
对于劳动合同跨越2008年1月1日的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后的分段计算，以及新旧法律的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远没有想象的那么简单...
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经济补偿金的分段计算 2015-11-11
本文根据上海裁审实践有关口径结合案例，围绕经济补偿金的分段计算进行系统的阐述，同时详细总结各种情况下的法定情形，力求帮助大家厘清这一工作难题。
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试用期内的“不符合录用条件”解析 2015-11-05
对于用人单位而言，在试用期内解雇员工最常用的理由就是“不符合录用条件”，而对于什么是录用条件？怎样才属于“不符合录用条件”？用人单位以“不符合录用条件”作为解除...
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论录用通知书的法律地位 2015-11-05
目前由于劳动合同法对录用通知书没有相应的法律规范，导致企业撤销录用通知书时，劳动者只能求助诉讼途径来追究企业的合同缔约过失责任，但由于赔偿责任和赔偿标准不明确，...
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