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其他专题
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借调员工，是否构成劳动合同的变更和解除？ 2016-04-04
借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳...
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劳动者履职行为造成用人单位损失的赔偿责任 2016-03-31
通常，劳动者故意造成用人单位损失的，主观恶性较大，可考虑由劳动者全额予以赔偿，如果是因重大过失造成用人单位损失的，则可限额赔偿，无需赔偿全部损失。
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如何确认超市、商家与营业员劳动关系的归属？ 2016-03-24
营业员在超市商场销售商品本身并不能确认劳动关系，员工对用人单位的隶属性和用人单位对员工的管理对劳动关系认定具有决定作用。
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公司筹备期间劳动者的权益保护 2016-03-10
公司设立只是公司成立前的筹备阶段，可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑。
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公司筹备期间用工法律关系探讨 2016-03-02
筹建中的公司因不具有用工权利能力，不具备主体资格，故申请人主张筹建期间未签订劳动合同的双倍工资补偿以及补缴筹建期间的社会保险，缺乏法律依据，不予支持。
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筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析 2016-03-02
公司在筹建期间，没有营业执照，不是法律意义上的具有法人资格的用工主体，由此引发了很多筹建期间劳动用工的法律问题。
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从案例中看如何认定残疾赔偿金的诉讼时效 2016-02-16
原告于2012年9月申请伤残等级鉴定，等级确定后方知其应主张的权利内容，且原告向被告追索伤残赔偿金后，被告也未予以答复，故其提出残疾赔偿金的请求未超过诉讼时效，...
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劳动者精彩抗辩意见摘抄 2016-01-26
在仲裁庭或法庭上，劳资争辩时，无论是企业的代理人还是劳动者的代理人，都会有一些精彩的抗辩意见。本文收录笔者在查阅判决文书时看到的部分劳方的精辟观点，以供需要的朋...
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关联公司，到底谁是适格用人单位主体 2016-01-23
对用人单位方来说，由于是关联公司，所以他们也会从对自己有利或对劳动者不利的角度出发，有选择地进行主体不适格的抗辩。对劳动者来说，除了工伤赔偿外，其他情形下这种抗...
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关联公司的劳动关系如何认定 2016-01-23
从上述关联公司劳动关系的认定，可以推出劳动关系认定的两个关键环节：一是是否具有人身隶属关系；二是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理。
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劳动关系无法区分 关联企业应共同对劳动者担责 2016-01-23
原告作为普通劳动者，无法确认并区分其是为被告乐天公司提供劳动还是为被告君柏公司提供劳动；在此情形下，被告乐天公司、君柏公司具有较强的举证能力而不举证，导致法院无...
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关联公司跨区域用工的劳动关系管理 2016-01-23
关联公司的劳动关系必须厘清，劳动合同、社保缴纳、工资发放、考勤管理，要有清晰的展现，不能为了节约成本，相互交叉，管理混乱，自受其祸。
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用人单位混同用工等三种行为致劳动者维权困难 2016-01-22
涉关联单位的劳动争议案件在审理过程中不仅要查清劳动者与用人单位之间的关系，还要查明关联单位之间的关系，该类案件往往关系错综复杂，权利义务难以厘清，在加大法院审理...
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关联公司之间混同用工引争议 2016-01-22
在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的请求，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担...
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浅析用人单位利用借调规避劳动合同法行为 2016-01-15
借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。通常情况下，在借调期间，劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位，并享有借出单位提供的员工应享有待...
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【损害赔偿】劳动者造成用人单位财产损失是否应当赔偿？ 2015-11-06
劳动者过错造成用人单位财产损失是否应当赔偿以及如何赔偿，因法律规定的不明确，在司法实践中存在较大争议。
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