第4页_公司法专题_法律顾问_劳悦律师-上海劳动法律师

本文围绕这一问题，通过实证研究的方法，全面总结分析了理论界、司法实务届对该问题的三大类10余种研究学说，并从权利义务对等、资本制度内涵及国外立法实践三个角度，论...

当有限公司存在认缴出资未到期，而公司又不能清偿债务，债权人请求股东提前履行出资义务以偿债时，对于股东出资责任能否适用加速到期，在实务领域和学术领域都存在很大的争...

认缴制是公司资本制度的重大转变，对公司资本三原则将产生重大影响，在认缴制下如何保障实缴股东、公司以及债权人的利益是一个需要认真研究的课题。

股东违反出资义务引发的诉讼在注册制下发生微妙变化，公司代替出资股东成为诉讼主体，引发股东违反出资义务责任原则的重新思考。诉讼主体的变更是注册资本由实缴向认缴变化...

根据劳动合同法的规定，劳动者有工作交接义务。离职法定代表人有义务进行工作交接，避免因工作交接不当给公司造成损失。所以，离职法定代表人应当允许公司在其离职后的合理...

随着中国市场经济的发展和商业社会的繁荣，公司间的兼并收购活动也日趋繁荣，但与此同时股权转让纠纷也在急速增加，其中围绕股权转让款之支付的纠纷也越来越多。尽管我国法...

隐名股东，又称隐名投资人，是指实际向有限责任公司出资或认购出资，但基于规避法律规定或其它原因，对其股东身份并未进行工商登记及公司内部记载，从而不具备股东资格形式...

不论是拟挂牌全国中小企业股份转让系统还是准备在境内证券交易所首次公开发行股票并上市，挂牌上市公司的股东主体适格性问题足以构成挂牌上市的实质性障碍，需要拟挂牌上市...

现行法律法规均未为虚拟股权激励计划的推行营造良好的法律基础框架，虚拟股票发行的基本原则、管理机构以及股份回购等重要环节均无法可依。

公司法定代表人是维护投资者利益，贯彻投资者意志的重要保障，因为法定代表人行使着公司的对外代表权，如果法定代表人不履行忠实义务，往往会给投资者造成较为严重的后果。

员工持股计划本身就是现代企业制度的重要组成部分，而不能独立于许多企业制度之外。实施员工持股计划的目的在于为企业引入一种新的动力机制，而不仅仅是一种利益分配机制。

若允许出资不实的问题股东就其对公司的债权与外部债权人处于同等受偿顺位，既会导致对公司外部债权人不公平的结果，也与公司法对于出资不实股东课以的法律责任相悖。

本案系公司内部的股东资格确认之诉，因此，公司章程的记载情况是股东资格确认的最主要依据；因本案原被告与第三人之间存在交易关系，故作为具有对外公示效力的工商登记档案...

股权归属是诸多公司诉讼案件中的争议焦点问题，也是解决与公司股权有关争议的前提条件。此类诉讼的裁判结果对于公司、公司股东、公司债权人具有重要意义。审判实践中，对股...

近年来，争夺股权的现象较为普遍，在盈利能力较强的公司尤其是有限责任公司尤甚。股东身份长期真假不分，必然阻碍公司正常经营，增加股东行权成本，挫伤投资热情。

公司解散涉及公司法人人格的终止，若放任股东随意行使解散请求权易对社会经济秩序产生不良影响，因此有必要对股东请求解散公司的主体资格、解散事由等进行严格审查与准确认...

股权激励并非简单给予激励对象公司股权从而起到激励作用，因为单纯给予股份可能起到适得其反的作用。所以，设计股权激励方案应当在激励的基础上，限制股权可能带来的不利因...

文章将国美事件作为切入点，分析国美事件的原因、经过、结果并分析了其存在的四大问题，国美具有的问题也是多数家族企业存在的问题，由此，本文对家族企业公司治理问题提出...

国美电器的这场“世纪大战”对于中国公司治理，职业经理人信誉，小股东保护，大股东控制，财务投资者获利路径，都将是一次绝妙的、生动的解读。

国美争夺战正在成为中国商业史、公司史上一个里程碑式的案例，这一事件冰山下的细节也许要很久以后才能渐次浮出水面，但不妨碍我们就此选取案例中的五个关键“切片”，予以...