第3页_法学研究_劳悦律师-上海劳动法律师

用人单位的社会保险费缴纳义务，涉及社会保险基金的利益，也涉及劳动者个人的社会保险权益。因此，理论界多认为《社会保险法》将社会保险费征缴法律关系的性质界定为公法关...

《劳动合同法》使摩擦成本非正常的大幅度上升，劳动争议和劳动纠纷数量爆发性增长，由此导致劳动关系调整中摩擦成本与企业正常的经营成本出现失衡。

对同一问题，从不同的视角解读会得出不同的结论，而这些结论都是有理有据的，不能简单地以“对错”对人文社会科学进行二元划分，否则将显得机械且简单。

司法裁判不是非黑即白，也不是非对即错。司法裁判，作为一项社会科学活动，不能简单地以对错进行二元划分。笔者认为，司法裁判结果，只要符合理性标准，即为“非错”的裁判...

有些企业为逃避责任，故意让在当地工作的员工和注册在外地的分公司签订劳动合同，借此在今后发生劳动争议时，对劳动者造成维权的困难。即使劳动者在工作地胜诉后，异地执行...

如果在所工作的分支机构有营业执照或登记的情况下，发生劳动争议，能不能告总公司，这是比较复杂的问题，也是实务中并未完全统一意见的问题。

分公司不具有企业法人资格，不能独立承担民事责任的，在申请工伤保险待遇给付之诉时，应将总公司列为第三人参加仲裁活动，如果分公司不能承担责任，则由总公司承担责任。

专业化的大潮已经来临，我们准备好了吗？努力办好每一件案件，把每一起案件都办成精品，相信不久的将来，我们都会成为办案高手和专业化的律师。

一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。

本案中，显失公平不能成立的理由如下：1、交易过程中，吴某并非处于弱势地位。2、胡某一方并无主观恶意。

显失公平制度是一把双刃剑，运用得好，可以维护合同公正，实现社会的公平正义。如果运用的不好，就会造成公权过度地侵害私权领域，危及契约自由原则，甚至沦为不诚信者的保...

认定显失公平可以从以下两个方面进行考察：一是考察合同对一方当事人是否明显不公平。二是要考察合同订立中一方是否故意利用其优势或者对方轻率、没有经验。

显失公平的构成要件包括了两个方面：一是主体因素，缔约双方存在着经验、地位等方面的不平等，即一方较另一方更有经验、优势；二是客体因素，契约造成了双方权利义务的严重...

实习律师作为尚未取得律师执业资格正在实习阶段的人员，不能以律师名义进行诉讼活动。但是，实习律师受委托代理律师指派，并持有关手续到人民法院立案窗口递交立案材料等是...

微信平台上的信息以电子数据的形式存在，显然属于民事诉讼法规定的证据的范围，由于使用的普及性，目前在诉讼中作为证据出现的频率也越来越高。

在我国现有劳动立法未能突破个别劳动关系调整的局限性、集体劳动关系调整模式尚未成熟样态下，工会工作仍需要政府的支持，需要国家利用公共权力与公共资源加强立法，推动工...

今天，我想和大家分享我近期在飞机上读《商业的本质》一书时所整理的读书笔记。“商业，归根结底是一项‘团队运动’”。这本书虽然以“商业”为题，核心仍然是在谈团队。也...

不能只是觉得企业发展压力大，就认为是《劳动合同法》给企业带来过高用工成本。

如果企业发放的补偿金是对待履行义务期间的补偿，而劳动者最终未履行该义务，企业是否可以主张追回？司法实践尚未有共识。所以，一般情况下，用人单位应通过设定违约金条款...

对于“竞业禁止”合同，法院认为双方未在劳动合同中约定劳动者负有竞业禁止义务，法律也没有规定劳动者在辞职时须与用人单位订立“竞业禁止”合同，因此，欧小姐无须与公司...